Основополагающие нормы, регламентирующие трудовые и социальные права человека и их защиту, изложены в Международных пактах о правах человека 1966 г., в конвенциях МОТ1 и других документах. Государства - участники этих договоров признают и обязуются обеспечивать следующие права человека:

право на труд, которое включает: право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается; право на справедливые и благоприятные условия труда (на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности); право на удовлетворительное существование для них самих и их семей; право на одинаковые условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; одинаковую для всех возможность продвижения по работе на более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; защиту от произвольного увольнения;

право на заработную плату2, которая выплачивается исключительно в валюте, имевшей законное обращение в стране, с возможностью частичной выплаты заработной платы натурой (исключая выплату спиртными напитками или наркотиками), если такая выплата является обычной, желательной и если она соответствует интересам трудящегося, его семьи и приносит им пользу. Уплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается. Заработная плата должна выплачиваться регулярно, вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законом или коллективными договорами или арбитражными решениями. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся пользуются в отношении заработной платы положением привилегированных кредиторов. Минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит уменьшению. При определении ее уровня должны по возможности учитываться потребности трудящихся и их семей, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп и др.;

право на регулирование рабочего времени3, которое согласно Конвенции № 1 1919 г. не может превышать 8 ч в день и 48 ч в неделю (рабочее время - это период времени, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя, исключая перерыв на обед). Рабочее время в угольных шахтах не может превышать 7 ч 45 мин в день, на автоматических заводах листового стекла и на стеклодувных предприятиях - 8 ч в день и 42 ч в неделю, для водителей транспортных средств - 4 ч без перерыва, 9 ч в день или 48 ч в неделю и др.;

право на еженедельный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска4, которые должны составлять соответственно не менее суток в течение каждых семи дней работы (исключение может быть сделано только в законодательном порядке для предприятий, где заняты лишь члены семьи предпринимателя, для лиц, занимающих высокие руководящие посты, при несчастном случае, при действии непреодолимой силы, при условии соответствующей компенсации) и не менее трех рабочих недель за один год работы. Отсутствие на работе по причинам, не зависящим от работающего по найму лица (болезнь, несчастный случай, отпуск по беременности и родам), засчитывается в стаж работы. Праздничные дни не засчитываются как часть ежегодного отпуска. Отпуск моряка должен составлять в любом случае не менее 30 календарных дней за один год работы (не распространяется на военные корабли, рыболовные и китобойные суда);

право на ограничение переноски тяжестей вручную5: для мужчин -55 кг (Рекомендация № 128), для женщин - 10 кг (Европейская конвенция 1950 г.). В России для женщин - 10 кг при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час), 7 кг при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены. При этом величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кгм, с пола - 875 кгм (постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную");

право на защиту от особых опасностей6, к которым МОТ отнесла свинцовые белила, бензол, асбест, канцерогенные вещества, ионизирующую радиацию, загрязнение воздуха, шум, вибрацию и химические вещества. Все они представляют собой опасность для жизни и здоровья человека. Мужчинам моложе 18 лет и всем женщинам независимо от возраста запрещается выполнять малярные работы промышленного характера с использованием свинцовых белил и серно-кислого свинца (эту Конвенцию № 13 1921 г. Россия ратифицировала в 1991 г.). Запрещается использовать бензол и его составляющие в качестве растворителей или разбавителей, за исключением операций, выполняемых в герметизированных устройствах. Лица моложе 18 лет, беременные женщины и кормящие матери не должны работать с бензолом и его составляющими. Государства обязаны запретить полностью или частично использование асбеста, его разновидностей и асбестосодержащих изделий, заменить асбест и его разновидности другими безвредными материалами, использовать технические средства для защиты трудящихся (вентиляция, спецодежда, очистка, медпомощь и др.). Государства должны периодически определять канцерогенные вещества и агенты, ведущие к раковым заболеваниям, принимать меры для замены опасных веществ безвредными, осуществлять контроль, обеспечивать защиту и информированность людей. Государства обязаны обеспечить эффективную защиту трудящихся от ионизирующей радиации, не допускать к работе с радиоактивными веществами лиц моложе 16 лет, обеспечить трудящихся средствами эффективной защиты, необходимой медицинской помощью и своевременной полной информацией. СССР ратифицировал Конвенцию № 115, однако во время чернобыльской аварии правительство СССР скрыло от населения ее катастрофические последствия. 5 декабря 1995 г. в России был принят Закон "О радиационной безопасности населения", который установил среднегодовые допустимые для человека пределы доз облучения на территории России, равные 0,001 зиверта, или 0,07 зиверта за период жизни (70 лет). Этот Закон нельзя признать удовлетворительным, так как он в ст. 1 "Основные понятия" не дает разъяснения, что такое "зиверт" и каково его соотношение с публикуемыми в печати естественным фоном и предельно допустимыми дозами в микро- и миллирентгенах, понятными населению. Государства обязаны защищать трудящихся от загрязненного воздуха, шума и вибрации на рабочих местах, от влияния на здоровье применяемых в технологических процессах химических веществ путем эффективного применения технических и медицинских средств;

право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны. Причем эти права не препятствуют введению законных ограничений для лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции или администрации государства;

право на свободу ассоциаций и защиту права на организацию7, которое предусматривает возможность создавать по своему выбору организации трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения, заключать коллективные договоры, образовывать профсоюзы для защиты своих прав, создавать специальные организации в сельском хозяйстве, в том числе фермерские организации;

право на защиту от рабского и принудительного труда8. Никто не должен содержаться в рабстве; никто на должен содержаться в подневольном состоянии, принуждаться к принудительному или обязательному труду, за исключением выполнения каторжных работ по вступившему в законную силу приговору суда, выполнения службы военного характера, работы или службы, которые входят в обыкновенные гражданские обязанности или в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения (война, стихийные бедствия и др.). Государства обязаны "упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок" (термин "принудительный или обязательный труд" означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг). Согласно Конвенции № 105 "Об упразднении принудительного труда" 1957 г., государства обязаны упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме: в качестве средства политического воздействия для воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве средства поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства наказания за участие в забастовках; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания. Привлечение населения, включая студентов, служащих и военнослужащих, к освоению целинных и залежных земель, уборке урожая является нарушением положений этой Конвенции.