5.4.   Структура оплаты труда работника

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 

В структуре оплаты труда отражены ее составляющие, статьи се­бестоимости и прибыли, удельный вес конкретного элемента в общем размере заработной платы.

Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предпри­ятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следу­ющих элементов:

основной заработной платы;

дополнительной заработной платы;

поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата зависит от результатов труда ра­ботника и определяется тарифными ставками, расценками по раз­рядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законо­дательством.

Фонд основной заработной платы образуют такие элементы:

заработная плата, начисляемая за выполненную работу (отра­ботанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

оплата труда работников, не входящих в штат предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового харак­тера, включая договор подряда, при условии, что за выполнен­ную работу с работниками рассчитывается непосредственно предприятие;

оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользо­ванный отпуск;

оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, в соответ­ствии с законодательством; оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законода­тельными актами;

доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вред­ных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действу­ющим законодательством.

Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от резуль­татов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенса­ционных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных за­конодательством. Дополнительная заработная плата имеет такие формы:

доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

доплаты за работу по технически обоснованным нормам;

надбавки за совмещение профессий и выполнение дополни­тельных обязанностей;

доплаты за работу в вечернюю и ночную смены;

доплаты бригадирам и звеньевым за руководство;

надбавки за классность;

надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установ­ленные государством;

персональные надбавки руководителям и специалистам за ква­лификацию;

доплаты за ненормированный рабочий день;

доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и празд­ничные дни;

доплаты за выполнение государственных обязанностей;

надбавки и доплаты за участие в ликвидации аварии на Черно­быльской АЭС, а также за проживание в зоне радиоактивного загрязнения.

Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего на­числяются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате. Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:

1.         Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения

социальных гарантий и благ для работников за счет предпри­ятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

смерть сотрудника или его близких родственников;

свадьба сотрудника или его близкого родственника;

для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;

при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);

к очередному отпуску для приобретения путевки;

для завершения творческой работы (книги, диссертации, худо­жественного произведения).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению со­трудника согласно распоряжению руководителя предприятия и явля­ется эпизодической формой оплаты труда.

2.         Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачи­вается за выполнение годовых или квартальных планов от­

дельными структурными подразделениями или предприятия в

целом. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллектив к достижению конечных результатов производства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудо­вого участия или вклада.

На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты:

увеличение объемов производства;

повышение производительности труда (выработки);

повышение качества продукции, работ и услуг;

своевременный или досрочный ввод в эксплуатацию объектов;

внедрение изобретений и рационализаторских предложений;

экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических).

3.         Трудовые и социальные льготы работникам - оплата допол­нительно предоставленных по решению трудового коллектива

(сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из

них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; сто­имости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных

вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.

4.  Другие затраты, носящие индивидуальный характер, - оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных биллетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и жур­налы, протезирования, всех видов страхования работников, до­плата за использование личного транспорта и др. Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополни­тельной, а также поощрительных и компенсационных выплат.