5.3.  Особенности оплаты труда менеджеров

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 

Для менеджеров, особенно высшего звена, трудно определить конкретные результаты их деятельности, а следовательно, основания для дополнительного вознаграждения должны быть другими по сравнению с рядовыми работниками.

Решающей для менеджеров является не постоянная, а переменная часть вознаграждения, причем чем выше должность, тем меньше доля твердого оклада.

Размер окладов руководителей с их возрастом не должен увели­чиваться, так как в начале карьеры оплата, ответственность и потреб­ность увеличиваются более быстрыми темпами.

Существуют такие формы переменного денежного вознагражде­ния менеджеров:

бонус наличностью или акциями за результаты работы, состав­ляющий определенный процент от прибыли;

отложенные до определенного момента в будущем премиаль­ные выплаты, обеспечивающие долгосрочную заинтересован­ность менеджера в прибыльности;

опцион на акции - право в определенный момент в будущем купить акции по их цене, действовавшей в момент его предо­ставления;

пакет акций в качестве вознаграждения по итогам деятельнос­ти за 3-5 лет. Недостаток этой формы состоит в том, что на курс акций могут влиять внешние факторы;

права на участие в приросте стоимости основного капитала и “фантомные” акции. В первом случае речь идет об отложен­ных выплатах (тантьемах), основанных на увеличении цены акций, частично используемых в связи с системой опционов, что­бы обеспечить руководителей средствами для покупки акций. Во втором случае имеются в виду выплаты, начисляемые в ак­циях, наличностью, равной их стоимости в данный момент.