5.1.   Принципы организации оплаты труда на предприятии

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 

В Законе Украины “Об оплате труда”, введенном в действие в мае 1995 г., приводится такое определение заработной платы: “Заработ­ная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу” [61].

Заработная плата выполняет несколько важных функций: сти­мулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональ­ности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводи­тельного труда.

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

максимальная самостоятельность предприятия в вопросах ор­ганизации оплаты труда;

учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

оплата по конечным результатам производства и в соответ­ствии с количеством затраченного труда;

выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;

опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;

поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

обеспечение рациональных соотношений в оплате труда от­дельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда; выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повре­менной) для отдельных категорий работников;

выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;

анализ средней заработной платы по аналогичным предприяти­ям отрасли, региона и планирование ее повышения;

анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);

обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;

обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

индексация заработной платы в соответствии с темпами ин­фляции.